正确认识“强制分布式”绩效管理

作者：张彤

来源：通信世界, 2009, (23): 26.

• 绩效管理
• 中国电信
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• 活力曲线
• 绩效评价
• 卓越绩效
• 人力资源部
• 主观臆断
• 西天取经

中国电信广东公司学员在近20期的课程中,经历了由拒绝、怀疑和茫然到接受、自信和坚定的过程,开始重新思考强制分布式绩效管理,以及如何在企业的实际工作中进行应用。

• 单位
  中兴通讯股份有限公司