上岗培训对新任护士长胜任力的影响

作者：孙晓燕; 温贤秀; 黄萌萌

来源：四川医学, 2017, 38(04): 469-472.

DOI：10.16252/j.cnki.issn1004-0501-2017.04.030

• 新任护士长
• 上岗培训
• 岗位胜任力

目的通过对新任护士长实行上岗培训,促进其岗位胜任力的提升。方法抽取2012年9月新聘护士长助理12名作为试验组,通过36个月规范化的上岗培训,经测评合格后担任护士长岗位工作。2009年9月至2011年9月新上任的12名护士长设为对照组。统计两组所在病区1年的各项护理工作完成质量(医院质控成绩)及护士长胜任力考评成绩(自评和他评成绩),并进行对比分析。结果试验组所在病区各项护理工作完成质量评分均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),护士长自评问卷得分和他评问卷得分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对新任护士长进行规范化的上岗培训是提升其岗位胜任力,保障医院护理质量的有效方法。

• 单位
  四川省医学科学院·四川省人民医院; 四川省医学科学院(四川省人民医院); 四川省医学科学院（四川省人民医院）