针对水电站实施梯级联调后的调度值班人员、尤其是新入职的青年员工在岗位培训中出现的问题进行了深入分析,对如何做好岗位培训进行一系列有益的探索,开展导师带徒工作,逐步形成了一套较为有效和可行的岗位培训方法,取得了良好的效果。