摘要

国有企业党建和企业文化创新是国有企业建设的两大重要议题,是实现国有企业进一步发展的必备条件,国有企业的性质决定了这两者之间具有共生效应。本文首先从思想理论、工作重心和组织实施上论述了国有企业党建和企业文化创新的内在联系,其次对如何发挥二者之间的共生效应提出了几点策略,期望对国有企业建设起到一些有价值的借鉴。