<正>习近平总书记在十九大报告中强调,要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。薪酬是广大人民幸福感和获得感的重要来源,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度的重要部分。科学、合理、公平的薪酬体系能够更好的激励员工发挥潜能,保证企业在市场上保持竞争力,不被市场淘汰。本文通过对谷歌公司薪酬福利等方面最佳实践的分析和探讨,发现其独特之处,以便为同行人力资源管理及薪酬福利管理提供可借鉴的思路。
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