通过医院信息系统计算普通病区的工作量(工时),建立基于HIS系统的护理工作量数据库,探讨病房分类方法。根据各病房每床日平均工时将病房分成A、B、C、D四类,根据病房不同类别进行护理人力资源和绩效管理。绩效管理更加合理,护理人力资源得到充分利用,调动了护士工作积极性。