摘要

企业的发展离不开人力资源,科学选拔和培养高质量专业人才是提高企业竞争力的关键所在,对企业的发展有着至关重要的意义。信息时代,各行业呈现出外部变化快、市场竞争激烈、不确定因素多等特征,产业互联网新兴企业面临的竞争也更加激烈,对知识型、跨专业、跨领域和高层次人才的需求更加强烈,因此,需要构建一套科学完善的人才队伍建设体系,以源源不断地为企业培育充足人才,进而实现企业的高质量发展。本文结合产业互联网企业的发展现状,分析和探索产业互联网企业人才队伍建设策略。