地铁运营企业绩效考核体系

作者：李一洁

来源：人才资源开发, 2021, (16): 80-81.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.16.035

<正>员工绩效考核目的是以经营战略为导向,建立组织绩效与个人绩效目标一致的绩效管理体系,通过应用科学的定性和定量的评估方法,对员工的工作业绩进行考核,形成有活力的激励机制,提高每个个体的效率,最终实现地铁运营企业的战略目标。一、绩效考核在人力资源管理中的作用及方法(一)绩效考核的作用早期人力资源管理中,绩效考核一般从任务着手,对岗位的任务要求进行详细描述,根据这些描述进行考核评价,方法比较简单,作用也并不明显。