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摘要
高校是为社会培养和输送高质量人才的基地与摇篮,肩负着为社会主义事业建设提供高素质人才储备的战略发展重任,是社会长期稳定发展、经济与精神全面提升的重要支撑和保障。面对当前信息化时代高速发展的节奏与步伐,当代高校人才培养模式更需要不断创新与进步,以适应时代发展的需求和国家建设的需要。本文从高校人力资源的特征与特点出发,进一步分析了我国高校人力资源建设与管理中存在的问题,进行了积极的思考与探索,面对困境和阻碍提出了行之有效的解决思路与方法,以期对当代高校人力资源战略管理措施的创新发展提供助力。
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