员工时间侵占行为在企业中具有高频发、难监督的特点，这些行为会降低员工的工作绩效和影响企业的高效运行。从组织视角看，员工时间侵占行为的原因主要包括员工资质过剩、不合规的任务安排、激励机制缺乏和工作压力，以及不良的领导风格和组织氛围，建议企业做到人岗匹配，完善考核和奖惩机制，合理安排工作任务和实施工作丰富化，做好压力管理和时间管理，营造良好的组织氛围和优化领导风格。
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