薪酬设计中学科理论的协同与融合:对经济学理论的思考

作者：徐全军; 李清珍

来源：环渤海经济瞭望, 2012, (11): 40-42.

• 薪酬设计
• 经济学
• 多学科

薪酬设计涉及的因素非常复杂,需要使用多种学科知识。经济学理论是企业薪酬设计的重要理论基础,在薪酬设计中它与其他理论协同发挥作用,并与薪酬管理学逐渐融合。

• 单位
  黄河水利委员会黄河水利科学研究院; 天津社会科学院