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摘要
为了考察我国企业职工体育参与的特征及其制约因素。主要采用文献资料法、专家访谈法及半结构式访谈法的基础上,对湖北省、浙江省、吉林省、上海市1 002名企业职工进行问卷调查。结果发现:企业职工体育参与具有"频率小、持时短、出行效率低、组织管理匮乏"等特征,其现状令人堪忧;企业职工体育的制约因素主要有:结构限制、人际限制、家庭限制和自身限制; 4个制约因素对企业职工体育的负向影响皆显著,其中,结构限制对工作日持续时间、家庭限制对休息日持续时间、人际限制对周频率、自身限制对出行耗时的影响较大。而且,在外在因素(结构限制、人际限制、家庭限制)与企业职工体育的影响链条上,内在因素(自身限制)具备中介效应。结论:发展外部自然和人文资源,丰富职工自身体育认知和体验,可能是发展企业职工体育的一个有效途径。建议:加强硬件设施、资金和时间投入;优化企业职工体育组织机构;创新企业与社会协同治理思路;充分利用互联网工具来丰富体育参与形式;通过建立社会、社区、学校体育场馆共享机制来提高职工参与的自主性和时间效率。研究可为防范和解决企业职工体育发展中诸多潜在问题提供理论及实践参考。
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