贵州省妇幼健康人力资源配置公平性研究

作者：徐源忆; 何蕾; 洪阳^*; 洪峰; 张衍萍; 刘勰; 陈莹; 张飞; 王颖; 韩燕

来源：现代预防医学, 2022, 49(22): 4144-4150.

DOI：10.20043/j.cnki.MPM.202204302

• 妇幼保健
• 人力资源
• 公平性
• 贵州

目的 对2016—2020年贵州省妇幼健康人力资源配置现状及公平性进行分析，为优化资源配置，提高妇幼健康服务水平提供科学依据。方法 采用卫生资源密度指数、洛伦茨曲线、基尼系数和泰尔指数从人口、地理维度评价2016—2020年贵州省妇幼健康人力资源配置的公平性。结果 妇幼保健机构卫生人员年均增长13.13%。本科以上学历卫技人员比例从40.16%升至55.93%。各类资源密度指数值均呈上升趋势。按人口和地理面积配置的基尼系数分别界于0.136～0.474和0.233～0.523之间。区域内泰尔指数均大于区域间，区域内差异贡献率基本超过86%。结论 贵州省妇幼健康人力资源总量逐步增长，人员素质逐步提高，综合配置水平不断提升，人口配置公平性优于地理面积配置公平性，但同时存在学历、职称结构较不合理，经济水平较弱地区及少数民族地区资源综合配置水平较弱，偏远山区资源配置公平性较差，公平性差异主要来源于区域内等问题，建议政府积极推进妇幼健康人力资源配置的“扩容提质”和“平衡布局”。

• 单位
  贵州医科大学; 贵州护理职业技术学院