人才是21世纪最大的经济问题,基层加油站人才缺乏问题日益突出,人才流动愈加频繁、人才流失严重等现象屡见不鲜。如何突破人事管理工作瓶颈,如何吸引人才、用好人才、留住人才,如何建立健全相关机制成为亟待探索的新课题。