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摘要
目的研究R医院医务人员职业生涯管理现状,探讨现存问题,为医院提高员工职业规划能力,加强职业发展引导,进行科学的人力资源管理建言献策。方法基于自我职业生涯管理(ICM)层级结构模型,采用龙立荣的《职业生涯测评量表》,面向R医院全体医务人员发放,回收有效问卷2 039份。运用χ~2检验、logistic回归分析进行数据分析。结果在职业生涯管理的各维度指标中,职业目标维度的得分最高,职业探索、自我展示得分较低,R医院医务人员职业生涯规划意识较高,但自我管理水平有待提高;职业生涯管理能力影响因素分析发现,岗位、职称、国外培训、工作压力有统计学意义。结论 R医院需要加强员工职业生涯管理指导。建议通过分层分类的视角描绘职业发展路径,打造职业生涯管理闭环,构建医务人员职业生涯管理体系。
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