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摘要
为了精准地评价中小企业人力资源风险,建立了基于改进ENTROPY-TOPSIS法的中小企业人力资源风险评价模型。根据中小企业人力资源业务的特点,构建了包括5个准则和14个指标的中小企业人力资源风险评价指标体系,接着运用改进ENTROPY法确定各指标权重,并运用TOPSIS法对中小企业人力资源风险进行评价,然后以KK产业园内五家中小企业人力资源风险现状为例进行实证分析。研究结果表明,使用与管理风险、绩效考核风险和薪酬风险是评价中小企业人力资源风险的主要因子;改进ENTROPY-TOPSIS评价模型简单易行、易于求解,可作为评价中小企业人力资源风险的工具。
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单位炎黄职业技术学院
