高管薪酬激励、内部控制质量与技术创新动态能力

作者：孙自愿; 潘奕文; 陈允晗

来源：中国矿业大学学报(社会科学版), 2020, 1-14.

• 高管薪酬激励
• 内部控制质量
• 企业创新
• 技术创新动态能力 executive compensation incentive
• internal control quality
• enterprise innovation
• dynamic capability of technological innovation

创新活动是一项涵盖投入、产出和成果转化的复杂动态过程。现有文献往往从静态观点出发，只选取单个指标对创新投入或创新绩效进行测度，无法体现创新的积累性与过程性。本文采用“技术创新动态能力”对创新动态过程进行测度，选取A股高新技术行业上市公司为研究对象，就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验，并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应进行了研究。研究发现:（1）高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著正相关关系，即提高管理层薪酬和加强内部控制，都会对创新活动产生正面影响；（2）合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控...

• 单位
  中国矿业大学; 经济管理学院; 中国矿业大学（北京）