结合A大学所在东北地区面临的人口连年持续外流,区域经济发展后劲不足、人才吸引竞争力弱等一系列现实条件,对A大学当前师资人才队伍存在的突出问题进行深入分析。目的在于研究制定经济欠发达地区高校人才队伍建设的有效策略,力争在稳定现有师资人才队伍的同时,增强引才、育才、留才、用才的力度和实效,为经济欠发达地区高校的师资人才队伍建设提供思路。
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