为加强对医疗卫生机构的管理，促进公立医院高质量发展，广西某城市卫生行政部门在各医疗卫生机构间实施综合目标管理，构建了一套合理、科学的卫生健康工作综合目标考核指标体系和操作方法，每年评估医疗卫生机构的综合目标完成情况。经过2年的探索实践，在目标管理机制的引导和推动下，各公立医院的运行和管理保持着良好的发展趋势。通过建立目标管理考核制度体系，有助于对工作效能进行定量和客观评价，对提升卫生管理水平具有重要意义。
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