随着女性社会地位的提高,女性高管对企业的影响受到了越来越广泛的关注。本文以20122016年沪深A股上市公司为样本,利用固定效应回归模型分析女性高管、代理成本和企业绩效之间的关系,研究发现:女性高管比例与企业绩效显著正相关,与代理成本显著负相关;代理成本在女性高管对企业绩效的影响中起部分中介作用。本文基于高管团队性别差异的视角丰富了现有的高管团队理论体系,对企业的发展具有一定的指导意义。
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