随着国防和军队调整改革不断深入,军队文职人员规模结构及职能作用发生较大变化,在军队人员管理、专业技术、后勤保障等岗位上发挥了重要作用。在军队文职人员实行全军统一的工资制度后,绩效工资模板的缺失成为现行工资制度的短板,影响军队文职人员队伍整体建设。本文主要分析了军队文职人员工资制度中存在的问题,提出了优化对策,以合理的绩效工资制度推动军队文职人员队伍发展。
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