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摘要
文章通过半结构化访谈,运用扎根理论的质性研究方法对我国企业外派人员进行分析,探索个人在企业外派期间的职业资本形成及其影响因素,并构建了相应的职业资本形成机理及影响因素的分析模型。研究确定了内驱因素(个人)、外驱因素(组织)、情境因素(社会)、知道如何做(knowing-how)、知道为什么(knowing-why)、知道是谁(knowing-whom)六个主范畴,提出了外派人员在内驱因素和外驱因素的推动下进行外派活动,期间受到外派国家一系列情景因素的影响形成三种不同形式的职业资本并保持内在互动关系。通过探究外派人员职业资本的形成过程,对无边界职业生涯背景下的个人成长和职业发展提供了理论解释,为企业跨文化管理提供了一定的理论依据和实践参考。
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