从简单的人事职能到人力资源是认识人才的一次进步,从人力资源到人力资本再到人才资本,对人才的认识逐渐深化。不仅仅是名词的改变,更是对人才及作用的认识的思想的转变。这种转变,对于提升一个国家一个组织的竞争力是十分必要的。
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