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摘要
深圳市自1996年成立第一家社区卫生服务中心以来,社区卫生服务发展已有23年,社区卫生服务中心的数量大幅增加,其管理体制不断优化和完善,但社区卫生服务中心的绩效分配仍然各有利弊,没有形成一套指导性强且高效的绩效分配体系。深圳市L区通过探索社区健康服务绩效管理体系,提高医护人员的积极性,促进社区健康服务中心基本医疗和基本公共卫生服务协同发展。该文系统描述了L区的社区绩效管理体系,为绩效分配的研究提供参考。
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单位深圳市龙华区中心医院
