完善海归高层次人才的薪酬机制,合理确定其薪酬,是国企吸引高层次人才的重要工作。论文从重点分析美国高校薪酬水平,中美名义及实际汇率、房价、税收体系、补充养老保险等因素入手,对海归高层次人才薪酬机制进行分析,提出完善中信集团海归高层次人才薪酬福利机制的新思路,给出确定其薪酬福利保障的举措。