小微型企业是我国非公有制经济的重要组成部分,是支持国民经济的中坚力量.托育服务业是建设普惠性托育体系过程中的坚实基础,人力资源管理问题成为小微型托育服务企业发展的首要问题.小微型托育服务企业存在人才招聘与流失、家族化明显、员工培训不足、绩效管理不佳、人力资源管理观念的淡漠、人员管理缺乏前瞻性等问题.本文针对问题分析原因,认为小微型托育服务企业需要树立人力资源管理观念,加强管理专业化水平,并建立正确的绩效考核目标.
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