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摘要
国有企业干部管理的重要性突出，同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题，很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展，首先简要分析明确了该项工作的基本特点，然后又具体结合新形势下的高要求，明确了未来国有企业干部管理工作发展原则，最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措，以供参考。
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国有企业干部管理的重要性突出，同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题，很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展，首先简要分析明确了该项工作的基本特点，然后又具体结合新形势下的高要求，明确了未来国有企业干部管理工作发展原则，最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措，以供参考。
