员工作为支撑企业长期合理发展的核心力量,其绩效考核具有较高重要性。员工绩效考核的目的是利于相关组织机构进行合理有效的分析和处理,从而提高相关作业人员的专业素养、价值能力,为企业领导者做出正确决策奠定基础。新时期,学术界对绩效考核目的的维度定义存在较大争议,但是绩效考核评估效果已经得到了认可,认可应用效果良好。因此,针对绩效考核目的的维度、影响效果等进行了详细分析,提出绩效考核目的的影响因素、影响机制是研究是业内重点问题。
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