当前优化城市社区治理的形势要求加强城市社区网格员人力资源的管理与开发。现阶段城市社区网格员面临工资待遇较低、晋升渠道较窄、地位低权力小等职业困境。通过将VRIO模型和战略性人力资源管理中的4P模型相结合，形成改进版的VRIO模型，以此分析城市社区网格员的职业生涯，发现低价值性、非稀缺性以及易模仿性是造成城市社区网格员职业困境的主要原因。因此，需通过加强素质管理、岗位管理、绩效管理以及薪酬管理促进城市社区网格员人力资源优质化发展。
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