在日益激烈的市场竞争中,国有电力建设企业要想获得长远的发展,就必须要不断地提高自身的核心竞争力,为此就必须要注重对职工激励机制的建立与实施工作,从而提高国有电力建设企业职工的工作能力与相关知识素养,为电力企业的竞争发展提供稳定的人才资源保障。因此文章对国有电力建设企业职工激励机制的建设与实施提出几点建议,以供广大同行参考借鉴。