合理科学的薪酬福利制度是国有企业调动员工积极性、获得稳定发展的重要保障，国有企业的发展和建设情况对我国的经济、社会、民生建设都具有较大的影响。本文通过对国有企业薪酬福利管理理论、国有企业薪酬管理过程中存在的问题以及国有企业薪酬福利管理的相关措施进行分析，以期能够为国有企业的进一步建设和发展提供一些建议。
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