领导者治理单位争端的制度、权力、技术、话语视角

作者：李冬梅

来源：领导科学, 2020, (05): 23-25.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.05.009

• 领导者
• 单位争端
• 柔性治理
• 制度
• 权力
• 技术
• 话语

构建领导者应对单位争端的理念体系,需要以制度为基础、以权力为支撑、以技术为工具、以话语为导向。化解单位争端,要坚持在制度上内外兼修、权力上软硬兼施、技术上收支兼顾、话语上求同存异。

• 单位
  广东科技学院