微观薪酬决策理论研究综述

作者：徐全军; 贾晓丽

来源：天津大学学报(社会科学版), 2009, (05): 385-389.

• 薪酬
• 产出
• 投入 compensation
• output
• input

目前大量文献研究企业内部薪酬的两个领域的问题:一是薪酬决策,从理论的角度解释薪酬制度的合理性,讨论薪酬决策的依据以及在此基础上的薪酬形式,并对薪酬的产出进行检验;二是薪酬制度管理,从实践的角度思考薪酬制度的合理性,讨论各种情景因素对薪酬制度的构建和实施的影响。对前者的研究主要发生在经济学和心理学领域,对后者的研究主要发生在管理学领域。薪酬决策理论对薪酬制度管理起有限的指导作用。

• 单位
  天津社会科学院; 中国社会科学院工业经济研究所