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摘要
以中山大学肿瘤防治中心为实例,在绩效核算方案的基础上,探讨一种根据绩效奖金方案建立绩效系统的方法。主要阐述了从系统的功能需求设计,数据层次的划分以及根据数据层次搭建系统架构的整个过程。采用Powerbuilder9.0技术,完成了基础数据、工作绩效数据管理、一次分配和二次分配计算、奖金报表及工作量点数分析等功能的开发。最后对关键功能进行了简要说明,给出了改进方向。
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以中山大学肿瘤防治中心为实例,在绩效核算方案的基础上,探讨一种根据绩效奖金方案建立绩效系统的方法。主要阐述了从系统的功能需求设计,数据层次的划分以及根据数据层次搭建系统架构的整个过程。采用Powerbuilder9.0技术,完成了基础数据、工作绩效数据管理、一次分配和二次分配计算、奖金报表及工作量点数分析等功能的开发。最后对关键功能进行了简要说明,给出了改进方向。
