基于OMO的胜利油田国际化人才培训有效性研究

作者：刘金楣

来源：胜利油田党校学报, 2023, 36(03): 76-80.

DOI：10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2023.03.014

• 人才培训
• OMO
• 石油企业
• 国际化人才

国际化人才培养一直是石油企业国际化发展过程中的关键问题，但学员工学矛盾突出，使得大规模脱产培训越来越难以实施。OMO学习方式通过优化线上学习资源和线下教学活动、引入多种学习模式、采用有效的管理与评估反馈机制，为学员提供灵活的学习方式，有效地缓解了工学矛盾，提高了学员的学习兴趣和参与度，提升了培训精准度和实效性。