新时代新要求新挑战，这是每一个国有企业需要面对的现实问题，随着社会经济体系日益完善，企业间的竞争日益激烈，究其根本是人才的竞争，换言之，人力资源高效管理关系着国企未来发展。所以越来越多的国企开始关注人力资源管理，并且根据发展需求积极改进激励机制，致力于核心竞争力的提升。本文以国企为切入点，重点针对人力资源管理中激励机制积极作用进行了探讨，并明确指出目前国企人力资源管理中激励机制存在的问题，并梳理了具体的优化建议。
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