研究以2016年—2021年中国上市公司为样本，探讨女性高管对国内上市公司违规行为的影响。结果表明，上市公司中女性担任高管职位在降低企业违规行为方面具有显著效果。首先，女性高管在高管团队的比例与企业违规概率呈负相关关系；其次，女性高管的教育背景、任职时间、年龄变量等特征会显著抑制上市公司的违规行为，这说明女性高管的加入可以有效地减少企业违规行为的发生。研究深化了对女性高管在企业治理中的作用的理解，同时为规范中国上市公司的经营行为、促进资本市场的健康发展提供了重要的理论支持。
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