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摘要
招聘渠道是指各种辅助企业招聘人才,达成企业招聘目的的方式。随着时代的进步,现如今企业招聘不再拘泥于单一的现场招聘模式,而是既包括了传统的现场招聘、内部招聘、传媒招聘模式,又出现了更为新颖的校园招聘、网络招聘、猎头招聘等方式。企业招聘渠道的扩宽使企业能够以更少的成本招聘到更适合的人才,有利于企业提升实际的招聘效果。本文就新形势下各种招聘渠道在企业招聘中的应用与所达成的效果进行比较,分析各种招聘渠道的利弊,希望有利于企业选择恰当的招聘渠道,提高招聘的有效性。
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单位大连财经学院
