基于组织氛围视角的图书馆职业倦怠组织因素与组织干预研究

作者：万云芳^*

来源：图书馆学研究, 2019, (21): 23-30.

DOI：10.15941/j.cnki.issn1001-0424.2019.21.004

• 图书馆组织氛围
• 本土化ClimateQUALTM
• 职业倦怠
• MBI
• 组织因素
• 组织干预

采用本土化ClimateQUALTM和MBI量表,在北京地区选取六所不同层次高校进行测试,运用SEM验证本土化ClimateQUALTM和MBI量表、确认测试数据。构建图书馆组织氛围与职业倦怠因果关系理论假设模型,经验证图书馆组织氛围管理政策维度以工作满意度维度为中介、人际关系维度以组织认同维度为中介对职业倦怠玩世不恭维度有负作用,职业倦怠玩世不恭维度是情绪衰竭维度的因变量;图书馆组织氛围可以解释职业倦怠玩世不恭维度变异量的30%、情绪衰竭维度变异量的54%。影响职业倦怠的组织因素是组织管理公平问题。女性馆员特点更容易引发图书馆职业倦怠,高比例的女性馆员使图书馆职业倦怠现象更为普遍。从组织管理和图书馆职业倦怠特点角度提出组织干预建议。

• 单位
  北京工业大学