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摘要
针对当前人力资源市场存在的求职者"就业难"和企业"招聘难"并存问题,以职业搜寻理论和劳动力供求理论为基础,通过招聘网站大数据分析求职者需求关注点和企业招聘需求关注点,找到二者不匹配的关键因素,以改善"两难"困境。采用网络爬虫技术从招聘网站共采集到26112条数据,分别挖掘出求职者需求关注点和企业需求关注点;以此为基础设计问卷,对435个样本(240个求职者样本和195个企业样本)进行问卷调查并对数据进行因子分析和相关分析。结果表明,求职者关注的需求维度为:职业发展、组织气氛、工作强度和企业性质,企业关注的需求维度为:综合素质、工作经验、实践能力和学历水平。二者需求不匹配的关键因素体现在职业发展与学历水平、工作强度与工作经验、企业性质与学历水平之间存在负相关关系。
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