当前,我国正处于改革发展的新时期,烟草企业如何才能更好地在新形势下更加健康持续的发展是我们亟待解决的问题。长期的实践证明,企业的成长以及可持续性发展与企业中青年员工的质量息息相关。烟草企业作为市场的参与者,应紧跟时代发展新态势及时作出调整,对青年员工的培养工作给予更多的关注,包括思想政治建设工作的开展、工作方法的更新、职业素养的培养等,同时,对青年员工设置更加人性化的福利政策以增强其在企业中的归属感,从而更大程度的发挥员工的智力资源。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
