论薪酬管理在中小企业管理中的重要性

作者：张振华

来源：营销界, 2019, (34): 49-50.

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当前,开放的互联网+环境为中小企业的发展提供了良好的空间,但不可否认的是中小企业的发展还受到很多的制约,最突出的问题就是中小企业员工的流动性很强,就是大家说的"跳槽",中小企业很难留住员工,新聘任的员工还需要增加培训成本,生产效率也很低,这无形当中减弱了企业的竞争力。熟练员工的缺失,直接影响了中小企业的发展规模和效益规模,造成这种局面的原因有很多,其中不合理的企业薪酬制度是很重要的一种影响因素。这篇论文主要围绕着中小企业的薪酬管理展开,共分为三部分内容,一是薪酬管理的重要性分析,二是薪酬管理可能出现的问题,三是解决问题的对策。

• 单位
  平顶山工业职业技术学院