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摘要
自2020年初,特殊时期以来,世界各国的生产经营活动到了十分严重的影响。国内在特殊时期影响下,只能尽量减少人员的聚集和流动,人们的生活工作也难免受到了影响。在政府部门科学有效的防疫措施下,民众的生命健康得到了最大限度的保障,但在特殊时期远未消除的情况下,企业的人员管理依旧是一个需要重点关注的问题。在防疫工作不松懈情况下,如何有效做好企业人力资源管理,并合理安排招聘管理作,既要保证人员的生命健康安全,又要降低企业在人力资源管理方面的成本。文章就基于特殊时期背景下,探究企业人力资源管理工作,并针对当前环境形势提出相应的措施建议。
