随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文论述了人事管理与人力资源管理的内涵,明确两者之间存在的区别与联系,并就传统人事管理向人力资源管理的转变观念进行分析。
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