宁波市人才吸引力评价及区域差异

作者：卢滢宇; 丁镭

来源：价值工程, 2019, 38(11): 12-14.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2019.11.005

• 人才吸引力
• 因子分析
• 区域差异

基于因子分析的人才吸引力评价模型,从静态和动态两个维度测算2011-2016年宁波市6个区县的人才吸引力水平及区域差异。结果表明:(1)2011-2016年间宁波市六区县的人才吸引力水平整体成提升趋势,其中投资环境因子是影响人才吸引力水平的最重要因素,经济生活因子是当前吸引力水平提升的主要动力;(2)2011-2016年间宁波市六区县的投资环境因子得分整体呈下降趋势,通过有效的人才激励政策来促进科技创新,打造新一轮新产业投资市场环境已成当务之急;(3)2011-2016年间宁波市六区县的经济生活因子均逐年提高,但出现H/H、L/L两级分化的马太效应,因此未来需充分考虑不同区县的实际情况,制定差异化的人才引进与激励政策,促进人才与经济的良性互动。

• 单位
  宁波职业技术学院