随着知识经济的到来以及竞争环境的变化,传统的管理模式亟待改革。学习型组织适应了环境的变化,是未来成功企业的理想模式。但是中国的国有企业由于其历史原因,在创建学习型组织的过程中还存在种种问题,需要对其进行研究,并提出相应的对策解决问题,使国有企业成为真正的学习型企业。
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