2020年1月以来,新冠肺炎疫情蔓延范围越来越大,世界各国都在为抗击疫情而努力奋斗。如何提升各科室手术室护士的工作积极性,激励其在手术中发挥个人价值成为当前医院绩效考核制度必须慎重考虑的因素。为了遵循公平、公正、公开,体现多劳多得、优劳优得的酬劳分配原则,文章针对手术室员工,基于RBRVS原理,考虑资源消耗成本,引入工作点数单价制,结合院部绩效分配方案和手术室实际情况,建立基于资源消耗相对价值的手术室护士绩效考核评价体系,以提高手术室运行效率。
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