科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
我国社会经济的发展,人们生活质量有较快的提升,使企业人力资源管理发展较为迅速。尤其是在新时期背景下,企业人力管理尤为重要,其中薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。此外,由于薪酬与企业效益有较大关系,并且在此基础上对企业员工的工作状态产生积极性影响,所以直接关系到企业的凝聚力、员工的归属感等一系列的问题。当前,由于市场经济在不断发展,企业发展环境出现了一些新的变化,企业人力资源薪酬管理过程中出现一些新的问题,为此需要企业采取有效的创新路径来提高人力资源薪酬管理质量。
- 单位
我国社会经济的发展,人们生活质量有较快的提升,使企业人力资源管理发展较为迅速。尤其是在新时期背景下,企业人力管理尤为重要,其中薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。此外,由于薪酬与企业效益有较大关系,并且在此基础上对企业员工的工作状态产生积极性影响,所以直接关系到企业的凝聚力、员工的归属感等一系列的问题。当前,由于市场经济在不断发展,企业发展环境出现了一些新的变化,企业人力资源薪酬管理过程中出现一些新的问题,为此需要企业采取有效的创新路径来提高人力资源薪酬管理质量。
