提升毕业生就业工作质量策略实践探索——以汉江师范学院为例

作者：龚双梅; 李新锋; 石义杰

来源：汉江师范学院学报, 2022, 42(03): 70-74.

DOI：10.19575/j.cnki.cn42-1892/g4.2022.03.015

• 求职意向
• 职前准备
• 就业质量

通过对汉江师院2022届大一新生的就业心态及未来就业形势感知和求职意向问卷调查并结合2020年毕业生就业质量年度报告，对毕业生的求职心态、求职周期和工作稳定性、求职成本进行分析，结果显示：新生和毕业生均存在较严重的对就业前途的忧虑和对相关能力不足的恐慌；盲目就业和较高的离职率，增加了求职成本.因此，为了提升高校毕业生就业工作效率及质量可以尝试从以下方面加以改进：提前进行职前准备；提升学生的综合能力和社会竞争力；详实的求职意向调查和就业信息的精准投送；在就业指导工作过程中对学生进行“全过程”立体培养.

• 单位
  汉江师范学院; 电子工程学院