高校行政管理人员是职业倦怠高发人群之一,这一现象在独立学院和民办高校中尤为突出。本研究以独立学院行政管理人员为对象,采用问卷调查的方法,对其职业倦怠现状进行了调研,发现性别、年龄、工作年限、学历层级等因素均不同程度地导致职业倦怠的发生,进而从个人、独立学院和社会三个层面分析了职业倦怠的成因,并探寻缓解教师职业倦怠的对策。
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